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Les Ressources Humaines. CréaRH.

Le recrutement et la gestion du personnel.


Les ressources humaines servent à gérer l'humain (recrutement, paie, formation...).

Le recrutement d'un collaborateur prend du temps et coûte cher (description de poste, selection des candidats, entretien individuel ou collectif, aménagement de poste, intégration, formation, salaire, etc.)

Pour gagner du temps lors d'un processus de recrutement, les entreprises confient souvent cette tache à des cabinets spécialisés ou à des agences d’intérim sans vraiment se préoccuper des méthodes mises en place pour ce recrutement.

Ces agences et ces cabinets proposent leurs propres tests, basés sur des méthodes qui ne sont plus adaptées, souvent scolaire, non pragmatiques et ne correspondant pas ou peu à la réalité du marché et des demandes concrètes des entreprises.
 
Il arrive donc souvent que le collaborateur sélectionné ne convienne pas complètement aux attentent des ces sociétés, ce qui les emmènent soit à relancer un autre recrutement (en interne ou par ces cabinets et ces agences), soit à garder ce collaborateur est à le former elles mêmes.
 
Le résultat est le plus souvent une perte de temps et d’argent.

En effet, une fois recruté, le collaborateur sera chaque mois une chage fixe pour l'entreprise (salaire brut + chages patronnales) et il lui faudra un certain temps pour s'adapter à son poste. 

Le recrutement doit normalement se baser sur 5 critères selon l’ordre suivant :

1) Compétences
2) Expérience
3) Potentiel
4) Savoir être 
5) Diplômes

Au quel il faut rajouter pour motiver ses collaborateur :

1) Prime d'assiduité
2) Prime de rendement ou productivité
3) Prime de qualité


Recruter un nouveau collaborateur ce n’est pas une simple affaire d’effectif. Le recrutement doit être fait avec une attention particulière, car l’objectif est de garder le plus longtemps possible le candidat sélectionné, afin qu’il apporte une plus value et qu’il s’épanouisse pleinement dans l’entreprise. 

eJobSills vous explique comment procéder pour recruter le bon collaborateur. eJS "La-communaute-de-membres-qui démontre ses compétences" .    

 

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